POGup
Academy
Il lavoro è uno spazio in cui esprimere le proprie capacità, costruire relazioni e contribuire a qualcosa di condiviso.
Riconoscere la dignità di ogni persona significa creare le condizioni perché possa dare il proprio contributo , crescere nelle competenze e trovare senso in ciò che fa.
Il POGup è la proposta di formazione esperienziale per aziende e organizzazioni: percorsi che valorizzano i talenti e sviluppano competenze trasversali – comunicazione, collaborazione, capacità di affrontare problemi e cambiamenti – per vivere il lavoro con maggiore consapevolezza e responsabilità.
Le attività del Pog-Up permettono di incontrare i colleghi in situazioni diverse da quelle abituali e di sperimentar il proprio modo di stare nel gruppo.
Formatori e facilitatori accompagnano il team a rileggere quanto accaduto: quali risorse sono emerse? Quali contributi abbiamo trascurato? Che cosa ci ha aiutato a procedere? Che cosa possiamo cambiare?
Dall’esperienza si arriva a scelte concrete: come condividere un’informazione, distribuire una responsabilità, chiedere supporto o affrontare un imprevisto.
Il metodo 3D.
il modo in cui una persona/professionista viene riconosciuta, lo spazio che trova per interrogarsi e il senso che attribuisce al proprio lavoro influenzano la sua partecipazione.
Per questo il POGup si sviluppa intorno a tre dimensioni: dignità, domanda, desiderio.
Dignità: avere valore e trovare spazio
Ogni persona/professionista porta un contributo possibile, anche quando non è ancora evidente. Lavoriamo per riconoscerlo e creare le condizioni per esprimerlo: poter intervenire, chiedere aiuto, imparare da un errore e assumersi le responsabilità.
Domanda: attivare confronto e apprendimento
Recuperare l’abitudine a porre domande a noi stessi e agli altri, coltivando un atteggiamento esplorativo come strumento di crescita personale e professionale. Allenare domande che aiutano a comprendere ciò che diamo per scontato, chiariscono gli obiettivi, fanno emergere informazioni e aprono alternative. Il confronto diventa così un’occasione per apprendere, rivedere le strategie e coordinare meglio il lavoro.
Desiderio: riconoscere ciò che ci muove e dare una traiettoria al percorso
Il desiderio esprime ciò che ci sta a cuore e l’orizzonte verso cui vogliamo orientare la nostra vita, anche nel lavoro. Che cosa dà senso a ciò che faccio? Quali capacità desidero sviluppare? A quale risultato voglio contribuire? Mettere in relazione talenti e aspirazioni personali con gli obiettivi dell’organizzazione aiuta ciascuno a tracciare una traiettoria professionale: un percorso in cui esprimere le proprie capacità, crescere nelle competenze e contribuire a un progetto condiviso. Una traiettoria che può evolvere attraverso le esperienze e gli incontri, mantenendo un legame tra ciò che siamo, ciò che desideriamo e il contributo che scegliamo di portare.
Un’esperienza concreta.
POG, Randstad, Sanipiù e Opera Don Guanella dal 2025 collaborano in questa direzione:
Da questa collaborazione è nato un percorso formativo che accompagna l’ingresso in una nuova esperienza professionale, sia per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro sia per chi vive un cambiamento, offrendo ai partecipanti un’occasione per riconoscere le proprie capacità, esplorare le motivazioni e comprendere come esprimere il proprio contributo nel contesto professionale.
